НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УКРАЇНИ «КИЇВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ІНСТИТУТ» Факультет соціології КУРСОВА РОБОТА з дисципліни „Основи менеджменту” на тему: «Організаційна структура ФСП НТУУ "КПІ" з позиції концепції Г.Мінцберга» Роботу  ЗМІСТ ЗМІСТ 2 ВСТУП 2 РОЗДІЛ 1. Організаційна структура управління – теоретичний аспект 5 1. Основні положення організаційної структури, її характерні ознаки та принципи побудови. 5 1.2. Моделі організаційних структур та їх порівняльний аналіз 10 РОЗДІЛ 2. Організаційна структура ФСП НТУУ "КПІ" з позиції концепції Г.Мінцберга 19 2.1. Типи організаційних структур за класифікацією Г.Мінцберга 19 2.2. Організаційна структура Факультету соціології і права…………...23 2.3. Аналіз ФСП з позицій моделей організаційної структури Г.Мінцберга 28 ВИСНОВКИ….......................................................................................................31 ЛІТЕРАТУРА 33 ВСТУП Організаційна структура управління має значний вплив на всі сторони управління. Вона є формою здійснення в організації функцій та ефективним механізмом саморегулювання та координації діяльності працівників. У межах структури управління відбувається процес управління (тобто рух інформації та прийняття управлінських рішень), між членами якого розподілені завдання та функції управління, а також, як наслідок, повноваження та відповідальність за їх виконання. Саме структура організації повинна забезпечити реалізацію її стратегії, взаємодію організації із зовнішнім середовищем та ефективне вирішення основних задач організації. Тому питання про структуру управління організацією є надзвичайно важливим, зокрема питання вибору типу структури. Помилки у виборі структури не призводять до негайного краху підприємства або організації,однак нераціональна структура є постійним джерелом проблем, причиною безвідповідальності, вона заважає менеджерам управляти організацією. Актуальність даної курсової роботи полягає у необхідності розвитку Факультету соціології і права та покращення організаційної структури. Прагнення підвищити ступінь довіри до закладу вищої освіти з боку держави, суспільства; забезпечення конкурентоспроможності на вітчизняному та європейському ринках освітніх послуг; прагнення ректорату отримати досить об'єктивну і незалежну оцінку дій керівників усіх рівнів управління; підвищення ефективності та дієвості факультету - це основні мотиви, що підтверджують необхідність наявності надійної організаційної структури ФСП. Тому надзвичайно важливу роль в існуванні Факультету соціології і права відіграє правильна організація діяльності факультету, а також правильна і адекватна побудова його організаційної структури. Об’єктом даної курсової роботи виступає типологія організаційних структур Г.Мінцберга. Предметом курсової роботи є Факультет соціології і права. Метою даної роботи виступає аналіз організаційної структури Факультету соціології і права з позиції концепції Г.Мінцберга. В ході роботи нам доведеться поставити наступні завдання: встановити основні положення організаційної структури,її характрені ознаки та принципи побудови ; розглянути моделі організаційних структур та здійснити їх порівняльний аналіз; розглянути типи організаційних структур запропонованих Г.Мінцбергом; розглянути організаційну структуру ФСП; здійснити аналіз ФСП з позицій моделей організаційної структури Г.Мінцберга. У І розділі основна увага приділяється поняттю «організаційна структура», загальним її характеристикам та принципам побудови, розглядаються моделі організаційних структур, висвітлюються їхні недоліки та переваги. У IІ розділі розглядаються типи організаційних структур за класифікацією Г.Мінцберга, описується організацій структура ФСП та здійснюється аналіз факультету соціології і права з позицій моделей організаційної структури Г.Мінцберга. Джерельною базою даної курсової роботи є праці вітчизняних фахівців: Сініок Г.Ф.,Круш П.В.,Оспіщев,О.І. Костенко,Д.О. Пруненко,Чуйкин А.М.,ГерчиковаИ.Н.,КравченкоА.И.,АндрушківБ.М.,Н.В.Кузн...